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来安县第十七届人民代表大会第一次会议代表议案第 67 号

信息来源:管理员 作者:管理员 浏览次数 次 发布时间:2017-09-27 00:00:00

来安县第十七届人民代表大会

第一次会议代表议案

 

第 67 号

领衔代表姓名

通讯联系地址

联系电话

陈满玲

新安镇十里村

13955022078

附   议   代   表

姓  名

通讯联系地址

姓  名

通讯联系地址

赵克雾

新安镇红桥村

李朝翠

新安镇永阳社区

李友龙

新安镇黄坝村

甘银梅

新安镇新河社区

靳西荣

新安镇孙桥村

李跃玲

新安镇东门社区

君玖

久安土产公司

赵怀成

新安镇平洋村

张美芹

新安镇七里村

关于加强农村信息化建设的建议

 

随着新时期信息化、网络化的推进,村级干部不能适应新时期农村工作需要。比如:打印材料、做表格、电子档、传送信息,多数干部都不会。

建议:政府加强农村基层组织建设有什么新举措,比如实施一村一名大学生村干部计划等。

建  议  办  理  情  况

 

对县人大十七届一次会议第67号议案的答复

 

陈满玲等代表:

   你们在县人大十七届一次会议期间提出的“关于加强农村信息化建设的建议”收悉,经研究办理,现答复如下:

县委组织部高度重视农村基层党组织信息化建设工作,依托选派机关干部到软弱涣散村担任党组织第一书记、选派优秀年轻党员干部到村任职、开展年度村干部大专学历教育、进一步加强大学生村官管理、加强村级后备干部队伍建设等工作,大力提升村干部队伍整

 

体素质,着力培养村干部适应时代发展的能力。本年度,全县共选派7名机关干部到软弱涣散村担任党组织第一书记优秀年轻党员干部到村任职工作已开展至第6批,目前共有16位选派干部在村在岗;正在进行大专学历学习的村干部有16名,专升本学习的村干部有3名;全县共选聘在岗大学生村官21名,选调生大学生村官3名;以村为单位建立后备干部库,每村推选4名后备干部。为实现我县基层组织发展奠定了扎实的人才基础,但少数农村党组织依旧存在村干部年龄老化、学历不高、能力不足,跟不上工作需求的问题,制约了新时期农村的健康快速发展。针对这些问题,结合你们的建议,县委组织部将进一步创新思路、改进措施、健全机制,着力打造一批政治素质过硬、具有较高文化素质和信息化工作水平的村干部队伍。主要将采取以下几个方面的措施:

一、加强教育培养,提升村干部能力素质

建立健全以“两学一做”学习教育为基本内容,以“三会一课”为基本制度的学习教育制度,提升村干部学习的积极性、主动性。以村干部年度学历教育为抓手,以解决实际问题、发挥模范作用为基本目标,与安徽科技学院、滁州电大等各大院校搞好联动,进一步提升村干部的理论水平与工作能力,使学习教育工作融入日常、抓在经常。深入贯彻《来安县农村基层党组织标准化建设操作办法(试行)》,选优配强村“两委”领导班子、健全村民组长队伍的前提下,扎实开展村党组织书记集中培训及村干部名村挂职等工作,同时围绕我县农村发展规划,组织我县优秀村干部赴外交流互动,学习先进的管理经验。利用来安先锋网等网络平台,探索集体经济发展和村级事务管理的新方法。

二、优化村级队伍,充实村干部后备力量

采取多种形式,为村级基层组织注入鲜活血液,努力提高村干部队伍整体素质。一是选派优秀党员干部参与村级管理。县委组织部主导我县选派一批优秀干部到软弱涣散村担任党组织第一书记及选派第六批优秀年轻党员干部到村任职的人员选拔、派驻和管理工作,将一批县党政群机关和参照公务员管理的事业单位中有强烈事业心和责任感,有一定理论素养、政策水平和较强组织协调能力的年轻党员干部充实到软弱涣散村、贫困村、后进村及美好乡村建设任务村中担任村党组织第一书记、书记,按照省委办公厅、省人民政府办公厅《关于做好选派第六批优秀年轻党员干部到村任职工作的通知》等规定的任务要求,深入实施软弱涣散党组织整顿计划等,加强对农村基层党建工作的指导,着力解决影响和制约村级经济跨越发展的突出问题,为进一步加强基层组织战斗堡垒作用,推动农村发展,促进和谐稳定,推进农村经济社会全面发展提供坚强组织保证。二是抓好在职村干部管理及村级后备干部库建设工作。建立健全制度机制,进一步规范行为、整合资源,切实建立并运行起“村干部坐班值班”、“村组干部包组联户”、“党员学习活动日”、“四议两公开”、“村干部绩效考核”等基本制度,软弱涣散村通过“一村一策”的制定和实施,将整顿工作落实到位。通过正式文件和会议记录等形式明确村干部各自分工和职责,落实责任追究制度,形成开展工作的合力。根据上级文件精神,确保大学生村官在村任职下得去、待得住、干得好、流得动,充分发挥他们的年龄优势和专业特长,由乡镇负责逐人设岗,严格执行大学生村官工作月报告制度,根据上报的上月主要工作情况和本月工作计划,有针对性地对其进行指导、帮助。定期根据各村实际情况,将农村致富能人、乡贤能人、退伍军人、党小组长、村民小组长、农村社会组织负责人等乡土人才和大学生村官、高校毕业生、民营企业家、企业经营管理人才等高素质人才中群众基础好、德才兼备、敢于担当、热心农村公益事业的优秀同志推荐进村级后备干部队伍中,及时做好村级后备干部库的更新。乡镇每年组织1次以上集中培训,积极选送推荐后备干部到党校等地方参加各类培训,丰富后备干部市场经济理论、农村实用技术、科技文化等相关知识。同时为每名后备干部确定1名培养联系人,帮助其提高工作能力和业务水平。根据后备干部的成熟程度和村班子建设的实际需要,及时对优秀的村级后备干部进行提拔任用。三是建立健全激励机制。每年通过组织开展优秀共产党员、党务工作者等评选表彰活动,对表现优异的村级党员干部给予一定的精神和物质奖励。对按要求完成上级交办及妥善处理本级事务的村干部,予以绩效奖金的兑现,对村级集体经济发展和推动党务、村务良好运行有显著贡献的村干部,加大表彰奖励力度的同时,在推选各级党代表、人大代表和政协委员工作中,优先予以宣传、推选。

衷心感谢您们对我们工作的关心和支持!

 

办复类别:A类

联系单位:中共来安县委组织部

联系电话:5612337

 

    2017年9月26日

 

 

 


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