关于来安县十七届人大一次会议第66号人大建议答复的函 赵强等代表： 您在县十七届人大一次会议期间提出的关于解决实体企业招工与引进技术人才难的建议收悉，经研究办理，现答复如下： 一、强化考核。近年来，县政府高度重视企业帮办招工和引导鼓励农村劳动力在本地就业工作，根据我县实际，制定了《来安县2017年企业帮扶工作行动方案》，由县领导班子牵头，各乡镇、县直各单位、县经济开发区和汊河经济开发区对我县182家规上企业开展全面帮扶。县人社局根据企业缺工情况，对全县12个乡镇进行帮办企业招工任务分解，年底对帮办企业招工成效突出的乡镇给予适当的奖励。 二、强化服务。为做好企业用工服务，搭建用工单位和劳动者双向交流平台，解决企业用工难和劳动者就业问题，促进农村劳动力向城镇转移就业，县人社局利用春节期间农民返乡之机，联合县宣传部、人武部、民政局、总工会、工商联、妇联等相关部门共同开展了“就业援助月”、“春风行动”、“三下乡”、“民营企业招聘周”等多项就业系列活动。此外于1月20日至22日分别在11个乡镇举办了“乡镇春季企业用工暨人才招聘会”；2月1日上午在县来安中学新校区广场举办了“来安县春季企业用工暨人才招聘会”；截止目前，共组织开展各类企业用工招聘会25场次。累计提供就业岗位3.2万个，参加招聘会活动人数5万人次，发放就业信息报刊、招聘简章等各类宣传资料3.8万份，招聘会现场达成就业意向1.3万人，共为118家企业招工7380 人，基本缓解了企业用工难问题。 三、推进人才市场建设。一是为满足我县求职者和企业供需需求，县人社局投入大量资金在县开发区裕安西路建设一所新人力资源市场，5月底已正式投入使用，投入使用后将每周定期举办一场招聘会。此外计划2017年下半年在政务新区建一所3000平方米规范现代化新型人力资源市场，新市场将配备有大型电子显示屏、触摸屏、信息栏等先进设备，能同时容纳50多家用人单位现场招聘，预计2019年底能正常投入使用。二是以机构、人员、经费、场地、制度、工作等“六到位”为工作目标。抓实抓强基层服务平台建设，已基本实现“中心城区有市场、主要乡镇有网点、街道社区有窗口”，目前，我县12个乡镇就业和社会保障事务所，有专（兼）职工作人员64人，144个行政村就业和社会保障工作站，有专（兼）职工作人员144人。三是多渠道发布企业用工需求信息。县人力资源市场每月通过两区管委会、经信委收集的企业用工需求信息进行审核汇总，依托执法信息网、人社局专网，来安论坛等网站及时更新发布企业用工需求信息，并通过县经济开发区、汊河经济开发区、全县12个乡镇及五个美好乡村的户外LED显示屏动态发布企业用工需求信息。 四、外出招工。县人社局充分利用上级部门创造的各种机会，组织企业参加由省、市组织的各类校企对接活动。今年下半年根据企业用工需求，将组织企业赴外地高校开展高校招聘活动。组织开展这项活动既能解决企业急需的人才需求，也能帮助企业建立新型的招才引智渠道。 五、互联互通。为帮助我县园区企业解决用工紧缺问题，2017年1月9日—11日，县人社局主要负责人及人才资源市场相关人员会同县经济开发区图强文具、立光电子等企业人事负责人一行，分别到安徽太和县人力资源市场、颍上县就业局、寿县人社局等人口多、劳动力密集的县城进行劳务洽谈及用工对接。此次外出招工成绩显著，为企业搭建了对外招工的渠道，三家人力资源部门都十分配合，并留下了联系方式，建立了QQ互动群，随时发布招聘信息及相关资料。 六、落实政策，加强人才引进扶持力度。为进一步加强高层次人才的引进工作， 我县出台了关于印发《关于引进紧缺高层次人才暂行办法》的通知（来办发〔2014〕 4号）文件，文件对我县高层次人才引进的重点领域、重点对象和基本标准，引进的形式、方法和基本程序都作出了具体的阐述。同时组织专家对县人民医院、扬子门业、金禾公司等六个单位引进的专业技术人才认定我县首批6名引进紧缺高层次人才。并给予每年3万元的生活补贴等优惠待遇。 办复类别：A类 联系电话：5629322、5621577 承办人员：曹庆云、王天授 来安县人力资源和社会保障局 2017年5月10日 | 
